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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等； 2、制定并實(shí)施員工福利政策，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假等； 3、管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境； 4、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理及各類人事檔案的整理與保管； 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人才發(fā)展規(guī)劃，并參與相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)流程； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)； 6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績效評(píng)估； 7、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)