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主要職責(zé)： 撰寫(xiě)月度、季度、年度業(yè)務(wù)分析評(píng)估報(bào)告 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要，進(jìn)行各業(yè)務(wù)指標(biāo)的增量、痛點(diǎn)分析，提出改善建議 下轄營(yíng)業(yè)單位日常業(yè)務(wù)推動(dòng)提示 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，制作機(jī)構(gòu)日常及方案追蹤報(bào)表并發(fā)布 業(yè)務(wù)分析報(bào)告數(shù)據(jù)的提取及支持

任職資格： 1.2023年畢業(yè)/2024年應(yīng)屆畢業(yè)生； 2. 本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位雙證齊全； 3. 性格開(kāi)朗，有良好的邏輯思維能力，溝通能力、有責(zé)任心，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。 福利待遇： 1、正式內(nèi)勤員工編制，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，無(wú)銷售要求，周末雙休； 2、完善的福利保障：包括社保五項(xiàng)、公積金、企業(yè)年金、綜合福利保障、帶薪年假、員工旅游，年度體檢等等； 3、通暢的晉升渠道：“專業(yè) 管理”雙渠道，成就個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展； 4、全面的培訓(xùn)體系：入司培訓(xùn)，新人培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)，通用技能培訓(xùn)，干部晉升培訓(xùn)等，全面提升員工綜合素養(yǎng)。