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崗位職責
（一）薪酬管理
依據公司薪酬體系，精準核算員工薪資，涵蓋基本工資、績效工資、各類補貼及獎金等，確保每月薪資按時、準確發放。
及時處理員工薪酬相關的咨詢與申訴，耐心解答疑問，妥善解決問題，維護員工滿意度。
（二）績效管理
協助制定、完善公司績效考核制度與流程，保障其科學性、公正性與可操作性。
全程組織實施月度、季度及年度績效考核工作，包括績效目標設定、評估、反饋與改進計劃制定。
全面收集、整理與分析績效考核數據，為公司決策提供有力的數據支持，針對績效不達標的員工，提出針對性的改進方案。
（三）企業文化建設
制定和完善公司企業文化建設規劃和方案，明確企業文化建設的目標、內容和實施步驟。
組織開展各類企業文化活動，如團隊建設、員工生日會、節日慶祝等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
負責公司企業文化宣傳工作，通過內部刊物、宣傳欄、微信群等渠道傳播企業文化理念，營造積極向上的文化氛圍。
挖掘和培養企業文化建設的先進典型，總結和推廣優秀的企業文化案例，引導員工踐行企業文化。
三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，優秀可放寬至大專。
（二）工作經驗
具有3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上薪酬績效工作經驗，熟悉企業文化建設優先。
（三）專業技能
精通薪酬核算、績效管理體系，熟練掌握相關工具與方法，如 KPI、OKR 等。
熟悉國家和地方勞動法律法規中有關薪酬福利與績效管理的規定。
熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力。
具備良好的文字表達能力和溝通協調能力，能夠撰寫各類企業文化宣傳材料。
（四）能力素質
具備優秀的溝通協調能力，能與各部門及員工有效溝通。
工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的保密意識。
擁有較強的學習能力與問題解決能力，能快速適應業務變化。