1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用
6、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作
7、負責每年社保稽核工作,每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的"辦理
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